Hunting & Recrutamento Executivo

Alguns profissionais não estão procurando emprego. É preciso encontrá-los

Para posições estratégicas, especializadas ou de liderança, esperar candidaturas nem sempre é suficiente. A BMJ realiza busca ativa e mapeamento de mercado para identificar profissionais que façam sentido para o desafio, mesmo quando eles não estão disponíveis nos canais tradicionais de recrutamento.

Abordagem

Hunting não é publicar a vaga em mais lugares

O ponto de partida é diferente. Em uma busca ativa, não dependemos de o profissional encontrar a oportunidade.

Partimos do perfil e do mercado para entender onde estão as pessoas que podem fazer sentido e como chegar até elas.

Perfil

Mercado

Profissionais-alvo

Abordagem

Avaliação

Shortlist

R&S x Hunting

Duas formas de encontrar a pessoa certa

R&S Estratégico

Divulgação
Candidaturas
Busca ativa complementar
Avaliação por competências

Hunting

Mapeamento direcionado
Profissionais-alvo
Abordagem individual
Mercados específicos

Escopo

O que pode fazer parte

Entendimento aprofundado da posição
Mapeamento de mercado
Identificação de empresas e profissionais-alvo
Abordagem ativa
Hunting confidencial
Entrevistas e avaliação
Análise de aderência ao negócio e à liderança
Apresentação de shortlist
Apoio à negociação e fechamento

Como funciona

Como conduzimos uma busca ativa

Entendimento profundo da posição

Cargo é apenas o começo. Entendemos negócio, liderança, desafios e contexto.

Mapeamento de mercado

Identificamos segmentos, empresas e trajetórias profissionais aderentes.

Estratégia de abordagem

Definimos quem abordar e como apresentar a oportunidade.

Abordagem e qualificação

Conversamos com profissionais, inclusive aqueles que não estão procurando mudança.

Shortlist consultiva

Apresentamos profissionais avaliados e contextualizados.

Acompanhamento até o fechamento

Apoiamos entrevistas, alinhamentos, negociação e decisão.

Quando faz sentido

Quando Hunting faz sentido

Posição difícil de encontrar
Experiência muito específica
Profissionais desejados estão empregados
Vaga estratégica ou de liderança
Mercado restrito
Necessidade de confidencialidade
Busca anterior sem resultados aderentes

Uma busca ativa também produz informação: quando o mercado mostra algo diferente do briefing, levamos essa leitura para o cliente e discutimos juntos os próximos caminhos.

Precisa de um profissional que o mercado não entrega sozinho?

Fale com a BMJ. Mapeamos o mercado e conduzimos a busca ativa para encontrar o perfil certo para o seu desafio.

Dúvidas frequentes

Perguntas & Respostas

Pode ser conduzido de forma confidencial quando a posição exige, tanto para a empresa quanto para os profissionais abordados. A confidencialidade é definida no alinhamento inicial.

Posições estratégicas, especializadas, executivas ou de liderança, além de mercados muito específicos em que os profissionais certos raramente estão buscando ativamente.

A partir do entendimento aprofundado da posição, mapeamos o mercado, identificamos empresas e profissionais-alvo e fazemos a abordagem direta, avaliando aderência ao negócio e à liderança antes de apresentar a shortlist.

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