Um processo seletivo consultivo, não transacional
Muitas contratações falham porque começam pela vaga e não pelo problema que ela precisa resolver. Antes de abrir qualquer busca, entendemos o contexto do negócio, os desafios da área e o que realmente define um profissional de sucesso naquela posição.
Esse alinhamento inicial evita retrabalho, reduz o risco de contratações equivocadas e encurta o tempo até a pessoa certa entrar no time.
Fit cultural e potencial, não apenas requisitos técnicos
Avaliamos competências técnicas, mas também comportamento, motivação e aderência aos valores da empresa. Profissionais tecnicamente capazes que não se conectam à cultura tendem a sair cedo — e a rotatividade custa caro.
Por isso, a seleção combina análise de trajetória, entrevistas estruturadas por competência e leitura de fit cultural.
O que pode fazer parte
- Alinhamento detalhado da posição
- Definição de perfil técnico e comportamental
- Divulgação e busca ativa
- Triagem
- Entrevistas por competências
- Avaliação de aderência cultural
- Apresentação dos candidatos
- Apoio ao cliente durante o processo decisório
- Acompanhamento do fechamento
Como conduzimos o processo
Alinhamento do perfil
Entendemos o contexto do negócio, os desafios da posição e o que define sucesso na vaga — além da descrição formal.
Mapeamento de mercado
Identificamos onde estão os profissionais certos e como abordá-los, com leitura de mercado e benchmarking de perfis.
Busca ativa e hunting
Quando o perfil exige, fazemos abordagem direta de profissionais que não estão ativamente procurando.
Análise curricular e triagem
Avaliação criteriosa de trajetória, aderência técnica e coerência com o perfil alinhado.
Entrevistas por competência
Entrevistas estruturadas que investigam comportamento, motivação e capacidade de entrega.
Aderência cultural
Análise de fit cultural e comportamental, além da qualificação técnica.
Apresentação dos candidatos
Entregamos uma shortlist qualificada, com parecer sobre cada finalista para apoiar a decisão.
Acompanhamento do fechamento
Seguimos próximos na fase final e no fechamento, apoiando a decisão e a integração.
Quando faz sentido
Quando a vaga demora para fechar, reabre com frequência, recebe muitos currículos pouco aderentes, exige uma busca mais ativa ou simplesmente está consumindo tempo demais da liderança e do RH.